多地推进家政服务职业化建设，"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"成新标配

多地推进家政服务职业化建设，"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"成新标配 最近一段时间，家政服务职业化建设明显提速。人社部门把"扎实推进家政服务职业化建设"列入农民工工作重点，提出完善家政服务职业标准体系和职业评价，加强家政服务职业技能专项培训，引导更多农村劳动力到家政服务领域就业。与此同时，"技能照亮前程"培训行动也把康养托育、现代服务等领域纳入重点，围绕市场需求和职业技能要求推行项目化培训。 过去很长一段时间，不少进城务工人员没有经过标准化技能培训就直接上岗，靠经验和体力干活，没有技能证书，收入波动大，职业认同感不强。随着一系列政策落地，各地把农村劳动力纳入大规模职业技能培训体系，依托补贴性培训、劳务品牌培育和社会化职业技能等级认定，把"基础务工者"逐步转化为持证技能劳动者。 在浙江，依托"浙里好阿姨"家政品牌矩阵，全省推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"闭环模式，大力推进家政社会化职业技能等级认定。宁波把家政服务员、育婴员纳入紧缺工种目录，落实职业技能培训补贴政策，引导家政企业推行员工制管理，不少外来农村户籍劳动者通过培训拿到技能证书，获得了更多就业选择权。海南重点打造"椰嫂"家政劳务品牌，实行统一标识、统一培训、统一流程、统一持证、统一权益保障的管理模式，合作机构覆盖全省18个市县，课程涵盖母婴护理、养老照护等实操内容。河南立足"人人持证、技能河南"建设，推动职业院校增设家政相关专业，依托"河南巧媳妇"巾帼家政品牌开展订单式技能培训。 这些做法的共同点，是把技能培训、技能评价、就业服务打通，而不是"就培训谈培训"。对于家政从业者来说，学到的技能要能考出证、凭证书找到好岗位，培训才有意义。对于家政企业和培训机构来说，把学员的技能信息、证书信息纳入可查可验的渠道，才能让雇主放心、让从业者安心。目前，家政服务人员的技能与证书信息，可以通过人力资源与岗位培训信息官网进行查询核验，雇主在请人之前先查一查，能有效减少信息不对称带来的顾虑。 业内人士认为，家政服务职业化的关键，在于让技能真正"值钱"。一方面要严格按国家职业标准开展培训，杜绝"纸面证书"；另一方面要规范社会化职业技能等级认定，推动技能证书跨区域互认，方便从业者跨省流动就业。随着"培训—评价—薪酬"联动链条不断打通，"技高者多得"正在从口号变成现实。 如果您想了解家政服务员、育婴员、养老护理员等职业（工种）的培训与技能信息，或者需要核验相关证书，可登录人力资源与岗位培训信息官网查询。